免费看污羞羞片的软件膳食管理服務有限公司人才理念

一、人才戰略

人人都是人才，把合適的人放在合適的崗位上。重知識，更重能力，尤重品德。

二、員工培訓

新進員工須經內部培訓，包括了解公司概況、公司產品、企業文化、安全衛生知識、企業文化以及服務意識，減少新員工對公司的陌生感，幫助新員工快速融入公司；同時進行實操培訓，規範服務流程及標準。

在各個餐飲單位，每位員工將接受來自經理和主管的日常培訓，不斷提高服務水平和服務技能，為員工的成長提供幫助，從而提高員工的責任感，樹立正確的價值觀，更好地工作、生活。

三、員工管理

公司倡導大家暢所欲言，鼓勵大家提合理化建議。對於得到認可的員工創新項目，公司給予豐厚的獎勵。公司目前正在進行全員績效管理體係的推廣建立，通過目標設定、目標過程輔導以及有效激勵政策來實現員工最大潛力的發揮，使員工在企業中健康的成長。

四、薪酬體係

為保證公司員工的權益，公司實行一崗多薪、崗變薪變的薪酬體製，通過定級考試評定，使員工根據個人能力及表現獲得相應的薪酬。具體實行廚房員工和服務員定級、晉級考評製度，一年兩次，對員工的業務技能等進行考評，作為定崗定薪和調崗調薪的依據。同時隨著公司業績的增長，公司員工的薪資待遇逐年上調。

五、競崗機製

在人才的選拔方麵，公司“賽馬不相馬”，公司實行內部招聘製度，管理崗位缺崗優先從內部員工招聘，所有競聘管理崗位的人員均需通過資格考試及競崗答辯。

六、休假規定

公司執行國家休假製度，適當輪休，還設有探親假、婚姻假、產假等人性化的休假製度。

七、福利待遇

對於簽訂合同的員工，公司為其繳納五金。公司定期為員工進行健康查體。五一節、端午節、中秋節等傳統節日為員工發放福利。

八、職業規劃

公司對大學生實行輪崗實習製度，使員工充分的了解企業，也保證企業和員工對自己的職業規劃能有充分的了解。

公司製定《後備幹部培養計劃》選拔優秀員工作為儲備幹部，公司人力資源部對後備幹部進行職業生涯規劃指導，指定導師加以幫助指導。

公司定期進行“崗位技師”認定工作，提升員工隊伍的專業化程度，使企業和員工真正的走上職業化道路。

九、公司招聘對象

免费看污羞羞片的软件膳食管理服務有限公司是一家集團化發展的連鎖餐飲企業，需要大量優秀的高素質人才和普通社會人員加盟。應聘副經理以上職位者一般具有大學專科(含)以上學曆，年齡不超過35周歲。應聘一般服務人員需要初中以上文化水平，年齡在18-40歲之前。特殊的技術崗位和企業高管崗位對年齡的要求可適當放寬。